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台湾中油及中华电信干部透露

2021-05-02 16:25

此外,台湾“中油”及中华电信干部透露,目前科长以上、组长、副处长、处长等中高主管,早已面临接班断层问题,就连第一线的资深技术专员,也出现无人可经验传承的窘境。

(责任编辑:秦静)

台湾公营事业爆退休潮,除了人事支出外,还引发人力断层问题,台糖主管称,通过公营事业考试进来的员工,不愿从事养猪、制糖等粗重肮脏工作,加上公营事业兼具公务人员与劳工身分的争议(领不到月退)迟未解决,许多新晋用人员若同时考上高普考,多会放弃公营事业的工作机会。

“今年开始,陆续有许多员工届龄退休。”据台糖主管透露,台糖在精简人力下,近年来晋用少、退休多,平均员工年龄早已“年过半百”,约52岁左右,退休潮在2016年后逐渐达到高峰。根据内部估算,台糖在5年内,将有逾800名员工届龄退休,需支出约40亿元退休金。

“中油”近年来配合台当局人力精简措施,员工数仅剩1.4万人左右,但由于长期停办新进人员特考,年逾50岁或资历超过20年以上的人员,就占了员工数4成左右,预期近5年届龄退休的人员,将让“中油”出现逾100亿元的支出。

已转民营的台湾中华电信,在5至6年间,有近5000名员工届退,以基层及中阶以上主管的平均薪资计算,每人的退休金成本从290万至400万不等,总计退休金支出至少175亿元。

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据台湾《中国时报》报道,今年度起,台湾公营事业即将进入退休高峰期,包括“中油”、台电、台糖及已民营化的台湾中华电信等,在5年内,将分别有800至5000多位员工,陆续届龄退休,保守估计相关单位须支付的退休金总额高达580亿(新台币,下同)。

台电退休潮在2016年至2023年达到尖峰,每年都有逾千人要退休,退休人数高居经济部门所属公营事业之冠。台电主管指出,2014年至2018年间,就出现近5200名员工陆续届龄退休,届时将支出的退休金,恐高达260亿元。